Recruitment marketing

Het aantrekken van het juiste talent is van essentieel belang voor iedere organisatie. Bij Censeo begrijpen we dat het werven van gekwalificeerde kandidaten meer is dan alleen het plaatsen van een vacature op een vacaturesite. Bij recruitment marketing draait het vooral om presentatie, van zowel jouw boodschap als jezelf als werkgever. Profileer jij als een aantrekkelijke werkgever op de juiste kanalen met een effectieve boodschap? Dan is de kans groter dat waardig personeel zal aankloppen.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is een strategische aanpak waarbij marketingtechnieken worden toegepast om talent te werven, maar ook om je bedrijf als werkgever van keuze te positioneren. Recruitment marketing gaat verder dan traditionele vacatureplaatsingen.

Positioneren als de werkgever van keuze

Met de juiste communicatie en branding kun je je als de werkgever van keuze positioneren. Door het opwekken van de juiste associaties moedig je hen aan om voor jou te kiezen en te solliciteren.

Wat is het belang van recruitment marketing?

Recruitment marketing speelt een belangrijke rol in het moderne wervingsproces. Hier zijn een aantal redenen voor.

Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk

Recruitment marketing is een krachtig middel voor het opbouwen en versterken van je werkgeversmerk. Door je cultuur, waarden en unieke voordelen frequent te communiceren, geef je potentieel talent een inkijk in je bedrijf, en kun je je op die manier weer profileren als werkgever van keuze.

De zichtbaarheid van je organisatie als aantrekkelijke werkgever vergroten

Door gebruik te maken van sociale media kanalen kun je je organisatie als de werkgever van keuze onder de aandacht brengen bij een een groot en divers publiek. Dit vergroot te kans om potentiele kandidaten aan te trekken.

Het verbeteren van de kandidaatervaring

Een belangrijk onderdeel van recruitment marketing is het zorgen voor duidelijke communicatie gedurende het gehele sollicitatieproces. Duidelijke communicatie zal voor een soepel sollicitatieproces zorgen, wat in het verlengde weer kan bijdragen aan een positieve kandidaatervaring. Een positieve kandidaatervaring heeft op zijn beurt weer positieve invloed op de reputatie van je bedrijf.

 

Waarom recruitment marketing zo belangrijk is

Als je inzet op recruitment marketing

  • Word je strategisch zichtbaar

    Jouw vacatures krijgen een strategische boost. We gebruiken geavanceerde marketingtechnieken om jouw vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste mensen op de juiste platforms.

  • Zoek je gericht

    We richten ons op de juiste doelgroepen, gebaseerd op criteria zoals vaardigheden, ervaring en interessegebieden. Dit zorgt ervoor dat je sollicitaties ontvangt van mensen die daadwerkelijk bijdragen aan jouw bedrijf.

  • Versterk je je werkgeversmerk

    Met recruitment marketing kun je jouw bedrijf profileren als een gewilde werkgever. Dit helpt bij het aantrekken van talenten die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de bedrijfscultuur.

  • Optimaliseer je je sollicitaties

    Onze strategieën zorgen voor sollicitaties van hogere kwaliteit. Door de juiste mensen aan te trekken, vergroot je de kans op het vinden van talent dat direct impact maakt.

Als je niet inzet op recruitment marketing

  • Is het lastig om goede kandidaten aan te trekken

    Zonder een gerichte aanpak om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, kan het moeilijk zijn om de beste talenten te vinden en te werven. De concurrentie om talent kan hevig zijn, en recruitment marketing helpt bij het creëren van aantrekkelijke proposities om kandidaten te overtuigen voor je organisatie te kiezen.

  • Heb je meer wervingskosten

    Zonder een strategie om potentiële kandidaten aan te trekken via kosteneffectieve kanalen, kunnen wervingskosten stijgen. Organisaties kunnen meer geld uitgeven aan het plaatsen van vacatures op jobboards of het inhuren van externe wervingsbureaus.

  • Ben je langer bezig met zoeken

    Het ontbreken van recruitment marketing kan leiden tot langere wervingstijden, aangezien het langer kan duren om geschikte kandidaten te vinden en te overtuigen om zich aan te sluiten bij je organisatie.

  • Is de kans groter op ongeschikte kandidaten

    Zonder gerichte inspanningen om potentiële kandidaten te identificeren en aan te trekken, kan je mogelijk minder gekwalificeerde kandidaten aantrekken, wat kan leiden tot een lagere kwaliteit van nieuwe medewerkers.

  • Heb je de kans op slechtere werkgeversreputatie

    Als je organisatie niet actief werkt aan het opbouwen van een positieve werkgeversreputatie, kunnen kandidaten negatieve indrukken krijgen of zich minder geneigd voelen om voor je organisatie te solliciteren. Dit kan ook invloed hebben op je vermogen om talent aan te trekken.

Onze recruitment marketing aanpak

Bij Censeo begrijpen we dat elke organisatie haar eigen verhaal heeft. We gaan eerst met jou in gesprek om je organisatie te leren kennen en jouw doelen en behoeften in kaart te brengen.

We kunnen echt pas stappen ondernemen als we de kern begrijpen. Op basis daarvan kunnen we dan een op-maat-gemaakte strategie ontwikkelen. Vervolgens koppelen wij daar een aantal stappen aan en rollen deze uit. Meten, evalueren en optimaliseren is standaardprocedure.

Ben je op zoek naar recruitment marketing bureau?

Of je nu op zoek bent naar nieuwe teamleden, leidinggevenden of specialisten, middels effectieve recruitment marketing helpen wij jou om jouw vacatures onder de aandacht te brengen bij het juiste publiek.

Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Contact
Bekijk case

Cases

Geen woorden, maar daden.

Bekijk alle projecten
SEO

Pure & Original

SEO traject en conversie optimalisatie
SEO

Motion Supply

SEO strategie
SEO

RightBrains

Community growth
SEO

MooiSticht

SEO scan met een doorkijk naar de toekomst

Kennismaken

Samenwerking
bespreken?

Neem contact op met Gerson:

Censeo werkt voor: